Com mais de cem anos de história, a DAE Jundiaí se consolidou como uma referência nacional em saneamento. Esse reconhecimento se deve ao trabalho contínuo e à dedicação dos servidores da empresa, que asseguram a qualidade do serviço prestado à população de Jundiaí.

Um aspecto fundamental dessa trajetória de sucesso é o crescente papel das mulheres na organização, que têm quebrado barreiras e mostrado excelência em diversas funções. Neste Dia Internacional da Mulher, a DAE homenageia suas colaboradoras, destacando a trajetória de pioneirismo de três das 137 mulheres que fazem parte da equipe.

Danielle Beatriz Hotovy Cardoso: a primeira mulher nas funções operacionais

A história de pioneirismo de Danielle Beatriz Hotovy Cardoso na DAE começa em 2009, quando, aos 23 anos, ou no concurso público para oficial de Obras e Manutenção. Ela foi a primeira mulher a ocupar um cargo operacional na empresa, enfrentando desde o início desafios únicos. A ausência de referências femininas na área e a falta de estrutura adequada para recebê-la criaram um cenário desafiador.

“Quando cheguei, não sabiam bem o que fazer com uma mulher naquela função. Eu estava aqui para trabalhar, mas era novo para todo mundo”, relembra Danielle.

Com determinação e persistência, Danielle conquistou seu espaço, atuando inicialmente na lavanderia e depois integrando equipes como roçagem e sinalização. Hoje, na Gerência de Manutenção Centro (GMC), ela se sente realizada, colocando em prática seu vasto conhecimento técnico no campo do saneamento. “Tenho orgulho de mim por tudo que ei e tudo que construí. Ser a primeira foi necessário para ser quem eu sou, e espero continuar assim”, afirma, destacando com orgulho a responsabilidade de ser pioneira.

Maria Cleonice Nogueira: uma nova geração de mulheres nas áreas operacionais

Após Danielle, outras mulheres aram a integrar as equipes operacionais da DAE, e uma delas foi Maria Cleonice Nogueira, a primeira mulher a assumir o cargo de agente de Serviços Hidráulicos. Maria Cleonice chegou à empresa em 2015, inicialmente como oficial de Obras de Manutenção. Com seu esforço e dedicação, ela ou por dois concursos internos até alcançar a posição que ocupa atualmente. Ao lado de Danielle e outras colegas, ela foi testemunha das transformações que a DAE ou, incluindo a crescente presença feminina nos cargos operacionais.

“Vejo em mim e nas demais mulheres a prova de que também somos capazes. Amo o que faço e sempre assumi essa responsabilidade sem medo”, afirma Maria Cleonice.

Ela também reconhece que, em uma área predominantemente masculina, o machismo ainda está presente, mas encara isso como um incentivo para continuar realizando um trabalho de excelência.

Helen Cappelletti de Lima: a primeira mulher na superintendência da DAE

O pioneirismo feminino na DAE não se restringe às áreas operacionais. Em 2025, Helen Cappelletti de Lima fez história ao se tornar a primeira mulher a ocupar o cargo de diretora superintendente de Gestão da DAE. Sua trajetória na istração pública teve início em 1998, e desde então ela tem superado diversos desafios.

Ela atuou na DAE entre 2005 e 2009 na Diretoria Jurídica e retornou à empresa em 2017 para a mesma área. Em 2019, assumiu a Diretoria de Conformidade e Gestão de Riscos e, após a mudança de gestão, foi convidada para a superintendência.

Para Helen, ocupar essa posição é uma conquista significativa e um desafio positivo. “Espero contribuir para um ambiente mais seguro, acolhedor e de escuta para as mulheres da empresa”, afirma.

Sua missão não é apenas quebrar barreiras, mas também aproximar os servidores e criar um ambiente de reconhecimento e valorização das servidoras que compõem a DAE.

Avanços e desafios: a representatividade feminina na DAE

Atualmente, as mulheres representam 29% do quadro funcional da DAE, um número que reflete o progresso alcançado em termos de igualdade de gênero. Além disso, elas ocupam 47 cargos de liderança na empresa, o que demonstra um avanço considerável na representatividade feminina.

A DAE Jundiaí, ao longo de sua história, tem se empenhado em construir um espaço mais inclusivo e valorizador, permitindo que as mulheres sigam quebrando barreiras e alcançando posições de destaque em diversas áreas da empresa.